صفحه محصول - اسلاید آموزشی با عنوان مدیریت و رفتار سازمانی

دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 19 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

به نام خدا مدیریت و رفتار سازمانی ( کاربرد هوش هیجانی در مدیریت ) اهمیت مدیریت رفتار سازمانی رفتار سازمانی Organizational Behaviour طرز فکر ، رفتار و فعالیت های افراد داخل سازمان را در ارتباط با وظایفی که بر عهده دارند ، رفتار سازمانی گویند. مدیریت و تحکیم روابط سازمانی جو اعتماد و اطمینان . دوست داشتن و ارزش قائل شدن برای کارکنان . ایجاد فضای آزاد برای بیان افکار ، عقاید ، نقطه نظرات و پیشنهادات . احساس همبستگی بین مدیر و کارکنان . شرکت در تصمیم گیری ها و احساس وجود کردن . احساس تعلق به سازمان . رازداری مدیریت . اغماض از بعضی خطاها . رعایت عدالت در رفتار ، تشویق و تنبیه . رعایت ادب و نزاکت . مدیریت و تحکیم روابط سازمانی طرز سخن گفتن . احترام به افکار و احساسات همکاران . حفظ خونسردی و متانت در مسائل بحرانی . پذیرش غیر شرطی انسان به عنوان فرد دارای ارزش . خوب گوش دادن . از صمیم قلب دلسوزی کردن . کوشش برای برآوردن نیازها و رفع گرفتاری های کارکنان. استفاده از مقررات به نفع کارکنان. خود را به جای دیگران قرار دادن و درک مشکلات آن ها . 5 رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور رشد در محیط های جدید، ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی است. هوش عاطفی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجانات، احساسات و عواطف در توانمندیهای انسانی دارد. مدیران برخوردار از هوش عاطفی، رهبران موثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری ، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می سازند. با توجه به اهمیت هوش هیجانی درمدیریت، این سخنرانی به بررسی ابعاد هوش هیجانی درمدیریت، رشد وتوسعه رهبری درمحیط کار و روش آموزش هوش هیجانی در سازمان می پردازد. کاربرد هوش هیجانی در مدیریت

فرمت فایل پاورپوینت می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد